Recruiting Kampagne & neuer Online-Auftritt

Schneider Haustechnik ist ein etablierter SHK-Betrieb mit rund 20 Mitarbeitenden, fest verwurzelt in der Region. Doch wie so viele Mittelständler im Handwerk kämpfte auch das Unternehmen mit einem altbackenen Onlineauftritt und massiven Herausforderungen in der Personalgewinnung. Die Website war technisch überholt, auf Social Media herrschte weitgehend Funkstille – und Bewerbungen blieben aus. Intern war klar: So geht es nicht weiter. Man wollte sichtbar werden, aber nicht mit halbgaren Lösungen oder kurzfristigen Maßnahmen.

„Unser Onlineauftritt war ziemlich in die Jahre gekommen. Die Website veraltet, auf Social Media war kaum was los – und Bewerbungen? Fehlanzeige.“
 – Geschäftsführung

Die größte Herausforderung bestand darin, als attraktiver Arbeitgeber sichtbar zu werden – in einem Markt, in dem Fachkräfte und Auszubildende rar sind. Gleichzeitig sollte das Unternehmen online endlich professionell auftreten, um auch Kundinnen und Kunden langfristig zu binden. Wichtig war dabei vor allem eines: Authentizität. Keine glattpolierte Werbefassade, sondern ehrliche Kommunikation, die zum Betrieb und zum Team passt.

Das Ziel war klar: eine neue Website, die Vertrauen aufbaut, dazu ein funktionierender Social-Media-Auftritt und gezielte Recruiting-Kampagnen, um offene Stellen und Ausbildungsplätze zu besetzen. Und das Ganze mit einem Partner, der nicht nur liefert, sondern ehrlich berät und auch dann noch weitermacht, wenn es komplex wird.

Die neue Website wurde strukturell komplett neu aufgesetzt – mit einem frischen, aufgeräumten Design, optimiert für alle Endgeräte. Inhalte wie Leistungen, Team, Ausbildungsinfos und Karrierechancen wurden neu aufbereitet und suchmaschinenfreundlich gestaltet. Für Social Media produzierten wir regelmäßigen Content, der Einblicke in den Betrieb gibt – von Baustellen über Teamevents bis hin zu Ausbildungsstart und Kundenprojekten.

Im nächsten Schritt folgten bezahlte Kampagnen zur gezielten Mitarbeitergewinnung – insbesondere für Monteure, Kundendiensttechniker und Auszubildende. Die Kampagnen wurden lokal ausgesteuert, auf passende Landingpages verlinkt und datenbasiert optimiert.

Der Erfolg ließ nicht lange auf sich warten: Innerhalb weniger Monate konnte Schneider Haustechnik gleich drei neue Fachkräfte sowie vier Auszubildende für sich gewinnen – ein Ergebnis, das selbst das Unternehmen in dieser Geschwindigkeit nicht erwartet hatte. Zusätzlich stieg die Online-Sichtbarkeit deutlich, die neue Website wurde aktiv genutzt und auch auf Social Media kam spürbare Bewegung in die Interaktion.

„Dass wir innerhalb weniger Monate drei neue Fachkräfte und vier Azubis gefunden haben – das hätten wir so nicht erwartet.“
 – Geschäftsführer Schneider Haustechnik

Was den Betrieb besonders überzeugte: Die Zusammenarbeit war keine schnelle Aktion, sondern ein Prozess mit klarer Kommunikation, realistischen Einschätzungen und echter Verlässlichkeit. Nicht die großen Versprechen standen im Vordergrund – sondern das konkrete Ergebnis.